До відома працівникам
До відома працівникам
про відсторонення працівників від роботи
Згідно статті 46 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Тобто, фактично відсторонення від роботи- це призупинення трудових відносин.
Відсторонення від роботи — не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення та/або попередження негативних наслідків.
Відсторонення від роботи працівника здійснюється роботодавцем з підстав, передбачених законодавством з власної ініціативи та/або на вимогу третіх сторін (суду, органів державного нагляду та контролю, та інших уповноважених органів).
Відсторонення від роботи оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з викладенням підстав та строків відсторонення, з яким працівник має ознайомитись негайно під розпис. Працівник, у цьому випадку, має право бути допущеним до роботи після усунення підстав або закінчення визначеного строку відсторонення, з якими пов’язувалося відсторонення працівника від роботи.
Період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати до страхового стажу не зараховується.
З більш детальною інформацією про "Відсторонення працівників від роботи” можете ознайомитися на інформаційно-довідковій системі консультацій за посиланням: https://wiki.legalaid.gov.ua.
(В статті частково використані матеріали:
http://profspilka.com.ua/news/roz-yasnennya-derzhpratsi-shhodo-umov-vidstoronennya-vid-roboty/
https://www.kadrovik.ua/novyny/umovy-dlya-vidstoronennya-vid-roboty-rozyasnennya-derzhpraci )
